1、人力资源管理体系建设；2、组织制定人力资源战略规划，年度及阶段人力资源工作计划；3、负责牵头公司组织机构改革，完成部门职责设计、岗位设置、岗位定编方案设计；4、组织收集、汇总公司各部门人员招聘需求，编制公司年度招聘计划；5、负责公司员工薪酬审批、备案和社会保险统筹管理工作 ；6、组织、监督各部门实施考核，审核各部门的内部考核结果；7、组织建立和完善公司培训管理体系，为公司发展积极培养人才；8、组织开展公司人事档案收集、归档、传递和保管工作；9、组织人员落实职业生涯规划体系，包括员工的自我评估、职业生涯机会的评估等；10、对公司人力资源成本进行预算、核算、分析、控制；11、负责部门内部的日常管理工作；具体要求：1、本科及以上学历；2、管理、人力资源、法律、心理学专业优先；3、5年以上人力资源管理工作经验，两年以上同行业人力资源管理工作经验；4、熟悉电脑操作；5、具有较好的应变能力、沟通能力、创新能力、学习能力、协调能力与组织能力；6、有较强的责任心、敬业精神与原则性，办事公正、主动，有全局意识，有一定的影响力、心理承受力及亲和力；7、通晓国家、地方劳动政策法规；精通人力资源各业务模块
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